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隐私权保护规则

隐私权保护规则

简介

欢迎阅读工作啦的隐私权保护规则。您的隐私对工作啦非常重要。您在使用工作啦之前必须阅读并同意本隐私权保护规则的条款。

作为工作啦服务的正常操作程序的一部分,工作啦收集、使用并(在一些情况下)向第三方披露有关您的资料。本隐私权保护规则制约工作啦收集的有关您的资料及您对工作啦提供给您的资料之使用。您以任何方式使用服务的行为,无论您是否已经成为工作啦的注册用户,均表示您接受本隐私权保护规则及用户协议,即为明示同意工作啦按本隐私权保护规则所述方式使用和披露您的个人资料。经您自行选择注册为工作啦用户,则本隐私权保护规则被纳入工作啦用户协议之中,并受该协议的条款制约。

本隐私权保护规则包含若干有关工作啦的网站及其他网址的其他资料网页的提述。请注意:划底线的词句是指向这些资料网页和网址的可点选连结。工作啦强烈建议您阅读本隐私权保护规则,点击这些连结以取得关于隐私权保护规则的进一步重要详情,因为它可能载有其他适用于您(作为工作啦的用户)的条款及条件。

本隐私权保护规则纳入工作啦用户协议的条款并受其制约。本隐私权保护规则就新用户而言于第一次使用工作啦服务时生效,而就所有用户而言于2007年1月1日生效。

1. 关于未成年人的重要说明
未成年人(年龄18岁以下人士)无资格在没有监督的情况下使用工作啦的服务,工作啦要求未成年人不要向工作啦提交任何个人资料。如果您年龄为18岁以下,您只可以与您的父母或监护人一起或在您的父母或监护人监督下使用此项服务。

2. 工作啦收集的资料
“您的资料”的定义是您在注册或登录人才信息过程中、在任何公共信息区域(包括留言栏或反馈区)或通过其他方式向工作啦或其他用户提供的任何资料。您的资料包括您在工作啦的网站登录人才信息或展示物品的描述及您在工作啦网站内的其他网页上公布的任何内容。

我们收集和储存的个人资料包括下列方面的内容:
电子邮件地址和具体联系方式,有时候还需要提供财务状况信息(视具体使用的服务而定);
计算机登录信息,页面浏览数据,对工作啦上传和下载的数据以及信息数据(所有这些信息收集都通过cookies的形式来完成,您可以采取措施禁用您浏览器内的cookies选项,虽然这样做有可能会影响到您对本网站的使用);
其它的信息,包括用户IP地址和标准网络日志信息。

工作啦收集个人资料的主要目的在于向您提供一个顺利、有效和度身订造的交流信息的经历。这使工作啦能够向您提供最能符合您需求的服务和功能,使工作啦的服务能按您的需要而度身订造,以助您更安全及顺利地完成信息的交流。

工作啦可能自公开及私人资料来源收集您的额外资料,以更好地了解工作啦客户,并为其度身订造工作啦服务、解决争议并有助确保在网站进行安全的信息交流。工作啦按照您在工作啦网址上的行为自动追踪关于您的某些资料。工作啦利用这些资料进行有关工作啦之用户的人口统计、兴趣及行为的内部研究,以更好地了解您及向您和工作啦的用户社区提供更好的服务。这些资料可能包括您刚来自何路径(不论该路径是否在工作啦的网站)、您接下来进入哪一个路径(不论该路径是否在工作啦的网站),您的浏览器向工作啦发送的资料,以及您的 IP 地址。

工作啦在工作啦网站的某些网页上使用诸如“Cookies”的资料收集装置。“Cookies”是设置在您的硬驱动器上的小档案,以协助工作啦提供度身订造的服务。工作啦亦提供某些只能通过使用“Cookies”才可得到的功能。工作啦还利用“Cookies”使您能够在某段期间内减少输入密码的次数。“Cookies”还可以协助工作啦提供专门针对您的兴趣而提供的资料。Cookies存储在您的硬盘中,而非工作啦的网站中。大多数的“Cookies”属于“期间性Cookies”(“session cookies”),意思是它们会在一段期间结束时自动删除。如果您的浏览器允许,您可以拒絶工作啦的“Cookies”,但您可能因此不能使用工作啦网站提供的某些功能,并可能在一段期间内被要求多次输入密码。

此外,您可能在工作啦网站的某些网页上遇到由第三方设置的“Cookies”或其他类似装置。例如,如果您浏览由用户制作的网页,该网页内可能设有“Cookies”。工作啦并不控制第三方使用“Cookies”。工作啦对您因浏览第三方制作的网页而被其设置Cookies并因此可能带来的任何后果不负任何责任。

如果您选择在工作啦的网站进行发布、管理人才信息,工作啦收集关于您的发布、管理人才信息行为的资料。工作啦也会收集其他用户在电子论坛或其它公开区域中对您的评述。

如果您选择在工作啦登录信息或给其他用户留下信息,工作啦将会收集并存储您向工作啦提供的、工作啦为达到工作啦上述主要目标所必须的资料。

如果您将个人通讯(例如:电邮或信件)寄给工作啦,或如果其他用户或第三方向工作啦发出关于您在本网站上的活动或登录事项的通讯,工作啦可以将这些资料收集在您的专门档案中。

如果您在另一网站/程序上进行工作啦注册或使用一个为工作啦提供服务的网站/程序或有助于您在工作啦上活动的网站/程序,该网站/程序可能将关于您的个人资料及您的信息发布资料送回给工作啦。

3. 工作啦对您的资料的使用
您同意工作啦可使用关于您的个人资料(包括但不限于工作啦持有的有关您的档案中的资料,及工作啦自您目前及以前在网站上的活动所获取的其他资料)以便:
提供我们的服务;
• 解决争端及检修故障;
• 鼓励安全交易和实施我们的规则;
• 设计个性化用户体验、衡量用户对我们服务的感兴趣程度以及通知用户 我们的服务和更新;
• 向您发送市场和促销信息;
• 进行其它我们在收集资料时候表述过的工作
工作啦有时候可能调查多个用户以识别问题或解决争议,特别是工作啦有权审查您的资料以区分使用多个用户注册的电子邮件或别名的用户。

为限制在网站上的欺诈、非法或其他刑事犯罪活动,使社区免受其害,您同意工作啦可通过人工或自动程序对您的个人资料进行评价。上述程序可能导致对工作啦持有的档案加入评估代码。

您同意工作啦可以使用您的个人资料以改进工作啦的推广和促销工作、分析网站的使用率、改善工作啦的内容和产品推广形式,并使工作啦的网站内容、设计和服务更能符合用户的要求。这些使用能改善工作啦的网站,以调整工作啦的网站使其更能符合您的需求,从而使您在使用工作啦服务时得到更为顺利、有效、安全及度身订造的信息交流体验。

您同意工作啦利用您的资料与您联络并向您传递(在某些情况下)针对您的兴趣而提供的信息,例如:有针对性的广告条、行政管理方面的通知、产品提供以及有关您使用本网站的通讯。您接受用户协议和隐私权保护规则即为明示同意收取这些资料。如果您不希望接受我们发送的市场信息,您只需要在您提交数据的时候点击恰当的方框以表明您的喜好即可。或者,您也可以随时向我们发送电子邮件 99661000@qq.com 或在您的个人账户信息页面更改个人喜好设置。

4. 工作啦对您的资料的披露
您在工作啦上发布的内容,包括在网站上发布的人才信息和在电子论坛上或其它公共区域发表的信息,是明显地可以为公众所获取的公开信息,工作啦对此不承担保密义务。

除了您在工作啦上发布的内容,工作啦对您其他的个人资料,如个人通讯信息等,采取严格的保密措施,但是您在网站上发布的内容不受此限。虽然工作啦采用行业标准惯例以保护您的个人资料,鉴于技术限制,工作啦不能确保您的全部私人通讯及其他个人资料不会通过本隐私权保护规则中未列明的途径泄露出去。例如(而不限制上述规定),工作啦可能在某些情况下(进一步详情见以下“法律要求”所载)被要求向政府或第三方披露资料,或者第三方可能会非法截取或取得所输送的资料或私人通讯。因此,尽管工作啦采取行业标准惯例保护您的隐私权,但工作啦不能且不保证(而且您不应预期)您的个人资料或私人通讯将永远是隐私。在工作啦业已按照行业标准惯例保护您的隐私权前提下,工作啦对于您隐私的泄露将不承担任何责任。

作为一项规则,工作啦不向任何第三方出售或出租任何关于您的个人资料以供其促销之用。但是,在以下您的个人资料可能被披露的几种情况中,且通过接受《用户协议》和隐私权保护规则,您明示同意工作啦可在下列方面披露您的个人资料的前提下,工作啦对您的个人资料的披露以及带来的任何后果不承担任何责任:

广告商。工作啦收集(收集所有用户账户的资料)个人资料并以不辩别个人身份的方式向广告商及其他第三方披露这些资料,以用于促销和推广活动。但是,在这些情况下,工作啦不会向这些机构披露任何可能用以识别您的个人身份的资料。某些资料(例如:您的姓名、电邮地址、密码和财务资料)将永不披露给广告商,但是广告商通过分析网站上发布的内容或者其它可披露资料所得到的数据不受此限。

工作啦社区。在本网站中,您的身份将通过您的注册电子邮件地址识别。工作啦在以下第 8 条阐述如何更改您的注册电子邮件地址。您的注册电子邮件地址可被用以识别您的身份和您在本网站上的活动。其它用户可以基于您的注册电子邮件地址看到有关您在本网站发布的若干信息。

外部服务供应商。目前有若干由外部服务供应商提供的服务可以协助您使用本网站(例如:联合品牌网站、登录代理人、发布服务、核证服务、调解服务)。如果您选择使用这些选择性服务,披露个人资料给外部服务供应商和/或准许它们收集关于您的个人资料,则它们对您的个人资料的使用受它们的隐私权保护规则的管辖。除非得到您的明确同意,我们不会将您的个人资料向外部服务供应商披露。为了您的方便,我们将在取得您的同意后向提供该等选择性服务的外部服务提供商提供您的某些个人资料。您若要防止我们将您的个人资料向外部服务提供商披露,您可以选择不同意披露,或者不使用它们的服务。由于这些第三方的隐私惯例不受工作啦的控制,您应在决定是否采用它们的服务之前对它们的隐私惯例作出评估。在工作啦联合品牌网站注册的用户准许工作啦将您的电邮地址传回给该联合品牌网站及关联网站。该等联合品牌和关联网站对上述资料的使用受它们的适用隐私权保护规则的限制。

内部服务供应商。工作啦可以使用内部服务供应商协助提供服务(例如:搜索、讨论区、调查)。因此,工作啦可能将您的个人资料直接提供给他们。在某些情况下,内部服务供应商可能直接向您收集资料(例如:当工作啦要求内部服务供应商为工作啦进行某项调查时)。在这些情况下,您将会获得有关这些内部服务供应商参与的通知,而您作出的一切资料披露将完全是由您选择的。在一切情况下,这些内部服务供应商对工作啦所提供的资料的使用将受隐私协议的限制。如果您直接向内部服务供应商提供额外的资料,则它们对您的资料的使用受它们的适用隐私权保护规则管辖。

法律要求。工作啦可为法律执行或合规要求之目的合法地披露您的个人资料。工作啦就全球执法机构及其他第三方为了执行法律、知识产权及其他权利而提出的调查提供合作。工作啦可以(而且您授权工作啦)向全球执法机关或其他政府官员披露工作啦全权酌情决定认为就调查某项欺诈案、知识产权侵权、盗版或其他非法或可能使工作啦须承担法律责任的活动而必要、适当或适用的中国、其它国家和地区和国际法律法规下另行允许的任何关于您的资料。此外,工作啦可以(而且您通过成为工作啦用户而授权工作啦)按工作啦全权酌情决定认为就调查可能会使工作啦负上法律责任的欺诈案、知识产权侵权、盗版或其他活动属于必要或适当或适用的中国法律法规下另行允许的向工作啦认证权利所有人方案参与者和/或认证知识产权所有人的参与者披露您的用户识别号码、姓名、街名、市、省、邮政编码、国家、电话号码、电邮地址及公司。

5. 您对其他用户的资料的使用
为了促进工作啦所有社区成员之间的交流,工作啦的服务允许您有限度地存取其他用户的联络资料。作为信息发布者,您可以通过其他用户回复您的信息获得其他用户向您发送的电话号码、电子邮件及其他联络资料。作为信息的阅读者,您可以通过浏览信息描述的内容,或者通过回复信息的功能与发布者进行沟通来获得发布者的电话号码、电子邮件及其他联络资料。

您接受本隐私权保护规则,您即同意:就您透过使用本网站的服务而取得的其他用户个人资料而言,工作啦特此授予您许可,为下述目的而使用上述资料:

(a) 跟进另一位用户发布的某一特定信息,而该等通讯并非未经收件人许可而发出的商务信息;
(b) 使用透过工作啦提供的服务(例如:有关令人反感或非法/欺诈的投诉),及
(c) 经充分透露用途后得到该用户明示同意的任何其他用途。

在一切情况下,您必须给用户机会将他们自己从您的数据库中删除,以及览阅您已收集的关于他们的资料。此外,除本条规定者外,除非在作出充分说明后得到工作啦及其他用户的同意,否则在任何情况下您均不得向任何第三方披露有关其他用户的个人资料。请注意:在存取资料方面,执法人员、认证权利所有人 方案参与者、认证知识产权所有人及其他权利所有人的权利是不同的。

工作啦和工作啦的用户都不容忍垃圾邮件。因此,在不限制前述规定的情况下,您并未获得许可将任何工作啦用户加入您的邮件(电邮或实物邮件)名单,但在作出充分披露后得到它们的明示同意不在此限。如欲举报来自其他工作啦用户的垃圾邮件,请透过网络发电邮给我们(99661000@qq.com)。

6. 控制您的密码
您须对使用您的注册电子邮件地址和密码所采取的一切行动(包括费用)负责。因此,工作啦建议您不要向任何第三方披露您的工作啦密码。如果您选择与第三方共用您的注册电子邮件地址或您的资料以获得额外服务,则您同意对您使用您的注册电子邮件地址和密码所采取的一切行动负责,而且您须审阅该第三方的隐私权保护规则。如果您对您的密码失去控制,您可能对您的个人资料失去实质性的控制,并可能因他人以您的名义采取的有法律约束力的行动而受到制约或承担责任。因此,如果您的密码因任何原因而受到危害,您须立即按以下第7 条详述的方法更改您的密码。

7. 取用、审核和更改您的个人身份识别资料
您可以在注册后更改您在进行注册时所提交的资料,包括但不限于:
a. 您的密码;
b. 自我介绍,等。

您必须在您的个人资料发生变更后及时进行更新。

您可以通过查阅您的发布信息或者个人账户信息页面来阅读、修改或者删除您的个人信息;也可以通过和客户支持部门联系 99661000@qq.com 来查阅由我们储存但是在工作啦上面没有的任何您的个人信息。我们对这种要求可能会收取一定费用,但是收费金额不会超出法律允许的范围。当我们不再需要某些个人信息来满足前面所述的目的时,我们将删除它。

工作啦将在工作啦的档案中保留您在某些情况下要求删除的资料,以防止欺诈、为了解决争议、对纠纷进行调停、协助进行任何调查、防止不良分子再次使用我们的服务和执行工作啦的用户协议,以及遵守法律要求。此外,由于技术限制及工作啦在工作啦多个系统进行备份,上述先前的资料难于从工作啦的数据库中完全删除。因此,您不应预期您的全部个人资料将如您所要求从工作啦的数据库中完全删除。但是,上述资料将无法被公众看到且不会被工作啦其他用户使用,并仅用于选定的工作啦人员。


8. 其他资料收集者
除本隐私权保护规则中另行明示讨论者外,本文件只涉及对工作啦从您收集得来的资料的使用和披露。在您将您的资料披露给其他方(不论它们是本网站或互联网上的其他网站经营者或用户、发布者或阅读者)的范围内,它们对您所披露的个人资料的使用或披露可能适用不同的规则。如果工作啦使用第三方广告商,它们应遵守它们自己的隐私惯例和规则。另外,搜索引擎(如www.google.com,www.baidu.com等)可能会对您发布的信息进行存档或以其他的方式进行保存。由于工作啦并不控制第三方的隐私权保护规则,因此您须受该第三方的隐私权保护规则的约束。工作啦建议您在向他人披露您的个人资料之前作出查询。

9. 安全性
你的资料存储于工作啦租赁的位于中华人民共和国上海的服务器中。工作啦采用行业标准努力以维护您的个人资料的隐私性,如包括“防火墙”及安全套接层协议(Secure Socket Layer)。出租方并受与工作啦近似的隐私规定的约束,且不存在超出本协议约定范围使用您的资料的行为。
然而,互联网上并不存在“絶对的安全”。互联网上的内容或第三方提供的内容可能对您的系统有害。工作啦强烈鼓励使用病毒防护软件、个人防火墙等以保卫及保护您的系统。

10. 通知
工作啦可能不时按照您的意见和工作啦的需要修改本隐私权保护规则,以准确地反映工作啦的资料收集及披露惯例。本规则的所有修改,在工作啦于拟定生效日期前至少三十 (30) 日在网站的显著位置公布有关修改通知后生效。工作啦提前三十 (30) 日通知,以让您有机会在不同意有关修改的情况下如第8条所述通知工作啦。

工作啦网站数据来自于用户发布,可能在发布后有更新导致不一定准确,请登录网站查看联系方法与用户联系,最终以用户实际信息为准。
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