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用户协议

用户协议

以下详述工作啦向您提供使用工作啦服务的权利的条款。

欢迎阅读工作啦用户协议。本协议详述您在 http://www.job956.com/ (以下统称“网站”)使用工作啦服务所须遵守的条款和条件。请注意,用户使用工作啦提供的付费分类广告服务则另须遵守将来公布的相关条款和条件,工作啦并保留对现有业务模式,未来予以收费的权利。如您有任何疑问,请与工作啦客服联系。

1. 用户协议的接受
工作啦按照工作啦用户协议(“本协议”)的规定,向用户提供一系列的互联网服务,包括登录和浏览人才信息、使用电子论坛和电子邮件等服务(以下称“服务”,)。无论您以任何的方式使用工作啦的服务,包括但不限于浏览网站上发布的人才信息、注册、发布人才信息(“使用服务”),在使用服务之前,您必须阅读、同意并接受本用户协议和隐私权保护规则中所含的所有条款和条件,包括以下明示载明的及因被提及而纳入的条款和条件。您以任何方式使用服务的行为,无论您是否已经成为工作啦的注册用户,将被视为您已经阅读、同意并接受上述条款和条件。

工作啦强烈建议:您阅读本用户协议时,也应阅读本文件所提及的其他网页和网站中所包含的资料,因为其可能包含对作为工作啦用户的您适用的进一步条款和条件。请注意:点击划有底线的词句即可链接到上述网页和网站。通过接受本用户协议,您还同意受工作啦其他关联网站用户协议和(在您使用上述网站的情况下)其所列的条款和条件约束。

工作啦可能酌情决定随时通过在工作啦网站的显著位置上公布经修订的条款以对本协议进行修订。工作啦也将在工作啦网站的公告栏上发出用户协议已经修订的通知。除以下所述以外,所有经修订的条款自其最初于工作啦网站公布起30日后自动生效。如您不同意该等修订,您必须终止您与工作啦的用户关系。本协议就新注册用户而言于接受注册时生效,而就所有已注册用户而言于2006年8月1日生效。

2. 用户资格

工作啦的服务仅向适用法律下能够签订具有法律约束力的合同的个人和法人提供并仅由其使用。在不限制前述规定的前提下,工作啦的服务不向18周岁以下人士或被临时或无限期中止的工作啦用户提供。如您不合资格,请勿使用工作啦的服务。此外,您的工作啦账户和用户名不得向其他方转让或出售。另外,工作啦保留根据其意愿单方面中止或终止您的账户的权利。

3. 内容

3.1 定义 您理解并同意本网站上的所有人才信息,包括其中的文字、文档、图片、声音、视听资料或其它的材料以及用户在电子论坛或其它公共区域发布的信息(“内容”)均由用户上传、传输,用户对其上传的内容享有完全的支配权并且独立承担全部责任。

3.2 内容的真实性 您理解并同意,尽管工作啦可以根据用户的举报或司法机关/政府部门的建议,在事后对不良信息/用户采取删除/封账号等方式,但是工作啦对于由用户上传的内容并没有经过事先的审核程序,因此工作啦无法保证其内容的真实性、准确性、有效性和安全性。您通过使用内容所获得的信息可能会存在不真实甚至欺诈的情况,因此,您在依赖用户上传的内容作出行动或选择时,应提高警惕,防止网络欺诈的发生。如有问题,请及时联系工作啦的客户服务部门(http://www.job956.com/help.html)。您在依赖用户上传的内容行事时遭受的损失和其它一切后果由您独自承担。

3.3 内容的所有权和许可 工作啦上的内容由上传内容的用户所有或合法支配,并且该上传用户对所上传的内容承担全部责任。工作啦包含了来自工作啦和您、以及其他用户的信息。您同意不复制、修改或传播工作啦和工作啦的版权或商标。当您向工作啦提供内容时,您即授予工作啦非独家的(亦可在发布信息时特别约定为独家的及排他性的)、全球性的、永久性的、不可撤销的、免特许使用费的、可再授权他人的权利来行使该内容的版权、公开权、以及加入数据库的权利。(工作啦需要上述权利以便接受和展示您的内容。)如果您认为您的权利已经受到侵犯,请联系工作啦,工作啦将协助调查此事。对于工作啦有理由怀疑违反了本规则或侵犯他方权利的内容,工作啦保留删除的权利。

4. 第三方内容

本网站可能包含其他网站的链接,从该等链接可以连接到其它的网站、系统、数据库、程序乃至整个互联网(“第三方内容”)。第三方内容完全独立于工作啦本身且不受工作啦的控制,因此,工作啦对其真实性、准确性、有效性和安全性不做任何声明或保证,其包含在工作啦网站上也不意味着工作啦对此做出了上述声明或保证。您理解并同意您通过点击该等链接乃至接受第三方内容或服务所遭受的损失和其它一切后果由您独自承担。

5. 免责

5.1 非发布方/非信息审核方/非联络方 鉴于工作啦仅作为您在网上分发及公布您的信息的渠道,而并非信息的发布方;同时,工作啦既没有事先审核用户上传的内容,也没有事后参与用户之间的实际联络,您如因为浏览本网站的内容或第三方内容遭受到任何损失,或与一名或多名用户发生争议,就上述损失和/或争议产生或在任何方面与上述损失和/或争议有关的每一种类和性质的已知或未知、可疑或非可疑、披露或未披露的索赔、要求和损害,您应免除工作啦(和工作啦的高级职员、董事、代理人、关联公司和雇员)的责任。

5.2 资料控制 工作啦就您在工作啦网站的人才信息和账户向您发出通讯和通知。工作啦的通讯不代表对您的人才信息做出任何背书、保证或赋予合法性。您应独立负责人才信息的合法性,负责完成您参与的所有交易(包括监督情况和遵守所有相关的法律义务)。工作啦不对其他用户提供的且通过工作啦系统可获取的信息、物品、资料或内容加以控制、表示赞同或认可。您可能发现其他用户的资料有侵犯性、有害、不准确或具有欺诈性。使用工作啦网站进行交易时请小心谨慎。请注意,与未成年人或试图诈骗的人进行联络时也存在风险。

6. 登录人才信息

6.1 信息描述 您必须在法律上能够有权支配您在工作啦网站上登录的人才信息。您必须在工作啦网站的登录网页上对您的人才信息和所有条件做出说明。您的登录仅可包括与该人才信息有关的文字提示、图片、照片和其他内容。所有登录信息必须于适当分类内登录。

6.2 欺诈 在不限制法律上或本协议项下工作啦可取得的任何其它救济的前提下,如工作啦(通过定罪、和解、保险或其它调查或工作啦自行酌情决定的其它方式)怀疑您参与了与工作啦网站有关的欺诈活动,工作啦可全权酌情决定删除您的登录人才信息,中止或终止您的工作啦账户,冻结您的电子邮件或者拒绝您的IP地址访问本网站,或以其它的方式终止您使用本网站的服务。

7. 您的资料

7.1 定义 “您的资料”的定义是您在注册或登录人才信息过程中、在任何公共信息区域(包括留言栏或反馈区)或通过任何电邮形式或手机短信向工作啦或其他用户提供的任何资料。您的资料包括您在工作啦的网站登录人才信息或展示的物品的描述及您在工作啦网站内的其他网页上公布的任何内容。您对您的资料负全责,而工作啦仅作为您在网上分发及公布您的资料的渠道。

7.2 许可 您为使工作啦能够使用您向工作啦提交的资料,使工作啦不违反您可能在该资料中拥有的任何权利之目的,同意向工作啦授予非独占、全球性、永久、不可撤消、免使用费、可分许可(通过多层许可的方式)的权利,以行使您在您的资料(在任何已知或目前为未知媒体中)享有的与您的资料有关的著作权、发表权和数据权。工作啦将根据工作啦隐私权保护规则(网址为http://www.job956.com/privacy.html)使用您的资料。

7.3 进入和干扰 本网站包含机器人排除探头。网站上的大部分资料按真实时间更新,是专有的或经工作啦用户或第三方许可给工作啦。您同意,未经工作啦明示书面准许,您不会为了任何目的使用任何机器人、蜘蛛软件、刷屏软件或其他自动方式进入网站。此外,您同意您将不会:(i)进行任何对工作啦内部结构造成或可能造成(按工作啦自行酌情确定)不合理或不合比例的重大负荷的行为;(ii)未经工作啦和适当第三方(如适用)事先明示书面准许,对网站的任何内容(除您的资料以外)制作拷贝、进行复制、修改、制作衍生作品、分发或公开展示;(iii)干扰或试图干扰网站的正常工作或网站上进行的任何活动;或(iv)越过工作啦可能用于防止或限制进入网站的机器人排除探头或其他形式。

8. 禁止性行为

您应在适当的栏目或分类内发布,浏览或使用信息,不应做出任何禁止性行为,包括但不限于:
? 违反任何法律或工作啦公布的禁止性内容规则(http://www.job956.com/policies.html);
? 侵犯任何第三方权利;
? 传播或发布包含有垃圾邮件、连锁信、或金字塔式方案(靠上线发展下线而推行的传销方式)的信息;
? 传播病毒或其它任何可能损害工作啦或工作啦用户利益或财产的技术;
? 对工作啦的内部构造施加不合理的负荷或妨碍工作啦的正常运行;
? 复制、修改、或传播他人的内容;
? 未经他人同意而获取或收集其信息,包括电子邮件地址等;
? 使用分流的措施阻止或限制对工作啦的访问;
? 明知或者理应知道不符合信息发布人的意愿或要求而联系或骚扰信息发布人。

9. 滥用

9.1 虚假信息 作为用户,您须对自己的网络言行独自承担全部法律责任,您不得利用工作啦的服务,以自己或他人的名义,发布任何可疑的虚假信息。

9.2 侵权信息 您必须保证您对您登录的人才信息享有合法权利,且不得侵犯第三方的著作权、商标权或其它的知识产权或权利。

9.3 防止滥用 如果您发现登录的人才信息有任何问题或违规内容,请向 99661000@qq.com 举报请使用举报系统通知工作啦,从而使工作啦可以一起保证本网站正常运作。如果工作啦认为用户在制造问题或其行动违反了工作啦规则的内容或精神,工作啦可以限制或终止工作啦的服务、删除网站上的内容,并采取技术和法律手段使得该用户离开工作啦。然而,无论工作啦是否决定使该用户离开工作啦,工作啦都不承担因用户未经授权使用或非法使用工作啦服务而产生的责任。

10. 违约

在不限制其它救济的前提下,如发生以下情形,工作啦可能限制您的活动、立即删除您的登录人才信息、向工作啦社区发出有关您的行为的警告、发出警告通知、暂时中止、无限期地中止或终止您的用户资格及拒绝向您提供服务(包括但不限于无限期的终止用户资格,拒绝您当前的IP地址访问本网站等): (a)您违反本协议或纳入本协议的文件;(b) 工作啦无法核证或验证您向工作啦提供的任何资料;或 (c)工作啦相信您的行为可能对您、工作啦用户或工作啦造成财产及其他损失或带来法律责任。

11. 隐私

工作啦设有适用于所有用户并纳入用户协议的隐私权保护规则。工作啦现有的隐私权保护规则可从网址为http://www.job956.com/privacy.html的网页获取。您必须使用服务之前阅读并接受隐私权保护规则以使用工作啦的网站,且您在作为工作啦用户期间将继续受其规定(及工作啦对隐私权保护规则作出的任何修订)的约束。

12. 不保证

工作啦以“按现状”的方式提供工作啦网站和服务, 而不带有任何保证或条件,无论是明示、默示或法定的。工作啦向用户提供的服务不提供任何形式的承诺或保证。在法律准许的范围内,工作啦特别否定任何有关所有权、适销性、特定目的之适用性和不侵权的默示保证。此外,工作啦不就持续地、不受影响地或安全地接触工作啦服务作出担保,且工作啦网站的经营可能受工作啦无法控制的多种外部因素影响。

13. 责任限制

13.1由于工作啦上面大多数的内容来自用户,工作啦不保证这些信息和用户联络方式的准确性、以其所提供内容的质量、安全性或合法性。您同意不就其他用户发布的内容或所作所为追究工作啦的责任。工作啦也不能保证可以持续地或安全地使用工作啦的服务。因此,在法律允许的范围内,工作啦排除所有的潜在保证、条款和条件。工作啦对于您由于使用工作啦而造成的任何金钱、商誉、名誉的损失,或任何特殊的、间接的、或结果性的损失都不负任何责任。您同意您就您自身行为之合法性单独承担责任。您同意,工作啦和工作啦的所有关联公司和相关实体对工作啦用户的行为的合法性不承担责任。

13.2 如果您所在的地区法律不允许免除保证或损失责任豁免,那么上述免责和豁免声明将不适用于您。除了上述情况之外,如果工作啦被认为应该承担责任,工作啦对您和任何第三方承担的责任将不超过1000元人民币。

14.补偿

就任何第三方提出的,由于您违反本协议或纳入本协议的条款和规则或您违反任何法律或第三方的权利而产生或引起的每一种类和性质的任何索赔、要求、诉讼、损失和损害(实际、特别及后果性的),无论是已知或未知的,包括合理的律师费,您同意就此对工作啦和(如适用)工作啦的关联公司、高级职员、董事、代理人和雇员进行补偿并使其免受损害。

15. 遵守法律

您应就您使用工作啦的服务及对登录人才信息、之后的询价、及出售遵守所有适用的国内、其它国家和地区及国际法律、法令、条例和法规。特别是,您必须确保您的活动、您登录的物品和您在本网站公布的您的资料不违反任何适用的中国法律法规。仅仅是您,而非工作啦,应负责确认您的活动是合法的。您必须确保您遵守所有适用法律。您还必须确保您遵守本用户协议和隐私权保护规则及纳入上述文件的所有其它条款和规则的所有规定。

16. 无代理关系

用户和工作啦是独立的合同方,本协议无意建立也没有创立任何代理、合伙、合营、雇员与雇主或特许经营关系。工作啦也不对任何用户及其网上发布信息行为做出明示或默许的推荐、承诺或担保。

17. 其他条款

以下文件被纳入本用户协议,且您同意受该等文件所载的条款和规则约束。对下列规则的任何变更将在工作啦网站公告栏上刊登。

18.1 工作啦的隐私权保护规则可从网址为http://www.job956.com/privacy.html 的网页获取。工作啦可不时变更工作啦隐私权保护规则,工作啦作出的变更自工作啦至少提前30日通过在公告栏上刊登变更通知后生效。
18.2 工作啦的禁止性内容规则可从网址为http://www.job956.com/policies.html的网页获取。工作啦可不时变更禁售、有问题及可能侵权信息的处理规则,工作啦作出的变更自工作啦通过在公告栏上刊登该等变更的方式向您发出通知后生效。

19. 一般规定

本协议在所有方面均受中华人民共和国法律管辖。本网站所有用户均不可撤销地受中华人民共和国上海市的法院的管辖。本协议的规定是可分割的,如本协议的任何规定被裁定为无效或不可执行,该规定可被删除而其余条款继续有效并应予以执行。您同意,在发生并购,本协议和所有纳入的协议可由工作啦按工作啦自行酌情决定向第三方自动转让。本协议的各个标题仅为参考之用,在任何方面均不界定、限制、解释或描述该条的范围或限度。工作啦未就您或其他方的违约采取行动并不等于工作啦放弃就随后或类似的违约采取行动的权利。您同意,本协议不得仅由于系工作啦制订而以对工作啦不利的方式予以解释。本协议和本协议所含条款和条件载明工作啦双方之间就本协议标的之全部谅解和协议。第3条(费用)关于工作啦服务的收费的规定、第6条(免责)、第8.2条(许可)、第8.3条(进入和干扰)、第14条(责任限制)和第15条(补偿)在本协议终止或届满后继续有效。

20. 披露

本协议项下的服务由位于广州市的工作啦提供。

工作啦网站数据来自于用户发布,可能在发布后有更新导致不一定准确,请登录网站查看联系方法与用户联系,最终以用户实际信息为准。
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